5月16日至17日，汝南农商银行举行一年一度的员工岗位等级评定考试。全行会计岗位及柜员岗位的160名员工在评级考场同场竞技。
推行员工岗位评定等级是该行在转换经营机制中为革除员工岗位上“干多干少获取薪酬一个样”的平均主义弊端而采取的有效举措。通过对员工进行岗位技能测试，评定出相应的岗位等级，确保同岗员工因岗位等级的不同获取不同的岗位薪酬，从而调动员工学习钻研业务、苦练岗位技能的积极性。
据了解，该行推行员工岗位评级，不但加快了转型发展，而且激发了全行员工学习业务和岗位练兵的热情，促使员工岗位素质、业务技能和服务水平得到持续提升。(河南经济报 记者 刘凤梅 通讯员 杨建国)
