“我用人生的前二十年打拼出属于自己的天地，接下来的二十年我想为家乡搏出一个新未来。”5月19日，南阳美宝环保设备有限公司和南阳林昊人才管理有限公司的董事长王新华信心满满地说。
王新华2007年创办昆山美宝环保设备有限公司，2017年将公司总部迁回内乡县产业集聚区，吸纳200余人就业。以内乡县为基地，进行环保行业的人才输出计划，通过集中培训，向全国各地的环保企业输出人才，为内乡提供了大量的工作岗位，提高了内乡的就业率。2019年，该公司实现主营业务收入5131万元，上缴纳税总额292.84万元。
近年来，内乡县针对本土人才存量少、结构不优、人才外流等问题，从改革人才发展体制机制入手，鼓励和引导各类人才向农村集聚，扎根基层一线，为推动内乡两个高质量发展提供了人才支撑。
以开放包容的姿态引才。积极抛出“橄榄枝”，下好广开人才引进渠道的“先手棋”，畅通晋升渠道。构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。先后出台高层次人才引进培养办法(试行)等政策文件，为内乡的创新创业发展提供了政策保障。坚持用事业留才、岗位留人、待遇留人，坚持把人才用在关键岗位上。建立党政领导干部联系专家制度，定期联系专家人才，帮助解决实际困难。坚持每三年评选30名县级专业技术拔尖人才，每年评选1名年度功臣人物和10名回创之星，并从中择优推荐为“两代表一委员”。
以“精准滴灌”的方式育才。建立培养人才的长效机制，实施订单培训、定向培训、校企共建生产实训基地等，支持本土人才培养，每年可为县产业集聚区培训各类技能型人才5000人以上。目前，该县已储备各类人才6万余人。由县科技部门牵头，整合农业、林业、畜牧等部门共抽调10名专家加入省“科技服务团”，组建46人的“科技服务队”。坚持需求导向，适时组织县内各行业专业技术人员和农村拔尖人才对贫困户进行技术指导，推进农村先进适用技术进村入户，培养了一批乡村振兴急需的“土专家”和“田秀才”。成立电商协会，举办电商大讲堂，邀请专家教授、电商达人定期对电商企业、专业合作社和农民开展电子商务、“互联网+”等知识培训。先后选派332名党员干部到村任第一书记，实现贫困村全覆盖。
以“资源整合”的形式用才。以南水北调对口协作为契机，县政府和北师大签订人才战略合作协议，协同推进人才柔性引进和培养工作。主动对接北京延庆、省市直机关、高等院校，争取专业技术人才、干部到该县开展科技攻关、技术培训、成果转化、人才培养等合作，实现资金、资源、技术的高位嫁接。三年来，先后争取延庆区、省市直等单位(部门)16名高层次人才到内乡服务，有效弥补县域高层次人才不足的短板。(河南日报农村版记者曹怡然通讯员柴莹张涛)
