昨日，记者从省卫健委获悉，我省在全省启动二级公立医院绩效考核工作，力争今年年底全省基本建立二级公立医院绩效考核体系，2022年，逐步建立较为完善的二级公立医院绩效考核体系。
二级公立医院绩效考核指标体系由医疗质量、运营效率、持续发展和满意度评价4个方面构成。医疗质量包括功能定位、质量安全、合理用药、服务流程4个部分。运营效率包括收支结构、费用控制2个部分。其中，医疗盈余率、人员经费占比等指标反映医院医疗收入结构，体现医务人员技术劳务价值目标;医疗收入、次均费用、次均药品费用增幅等指标反映医院主动控制费用不合理增长情况。持续发展包括人员结构、学科建设2个部分。其中，麻醉、儿科、重症、病理、中医医师占比等指标反映医院人员结构;人才培养经费投入占比、专科能力等指标反应医院发展和持续运行情况。满意度评价包括患者满意度、医务人员满意度。其中，门诊患者满意度等指标反映患者获得感;医务人员满意度指标衡量医务人员积极性。
省卫健委要求，各级卫生健康委要按照国家和省级统一安排部署，切实加强二级公立医院信息化建设，参与国家满意度调查，落实病案首页、疾病分类编码、手术操作编码和医学名词术语集的“四统一”要求。今年8月底前，全省二级公立医院要全部纳入国家卫生健康委员会满意度调查平台，全面开展满意度调查，并根据满意度调查结果，不断完善公立医院建设、发展和管理工作。(记者葛颖)
