4月29日，记者从平顶山高新技术产业开发区获悉，今年一季度，该区新签约引进亿元以上项目9个，项目履约率和开工率均达100%。
发展的“热度”源于改革的“力度”。2013年以来，平顶山高新区实行区域管理，各项经济指标在全市排名逐年跃升，发展势头良好。但其作为派出机构的性质与其经济社会管理事务全覆盖之间的矛盾却日益突出，同时存在部门职责不明、员工流动不畅等问题。
“我们把体制机制改革作为关键一招，把提升创新能力作为带动区域经济高质量发展的‘火车头’，双轮驱动，为经济发展提供持续动力。”平顶山高新区党工委主要负责人说。
2018年，平顶山市将高新区改革确定为全市重点推进的四项改革之一，出台了《平顶山高新技术产业开发区暂行规定》，明确以“应放尽放、能放必放”为原则，赋予高新区市、区两级经济、行政、社会管理权限。
赋权后，平顶山高新区大刀阔斧进行各项制度改革：建立“大部制”，构建权责清晰、精简高效的行政管理体系;实行全员聘任，变身份管理为岗位管理……
如今的平顶山高新区，有能力的人各部门抢着要、不会干活的人没市场，不断推动党员干部从“不愿干、被动干”向“愿意干、主动干”转变。
人才资源是第一资源，是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。作为在全市率先开展“鹰城英才”分类认定的试点之一，平顶山高新区持续健全人才服务体系，营造良好人才服务氛围，用精细化、高质量的服务温暖人心、礼遇人才，营造良好的人才生态。
以业聚才，以才兴业。作为全市自主创新主阵地，平顶山高新区聚焦“高精尖缺”，围绕产业链布局人才链，以重大项目为牵引，以政策奖补动员企业发挥引才主体作用，大力引进战略科技人才、科技领军人才和高水平创新创业团队，深度做好人才、产业融合文章。
2020年的统计数据显示，与2018年相比，该区高新技术企业数增长130%，科技型中小企业数增长186%……
惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。在改革、创新“双轮”驱动下，平顶山高新区在全国169家国家高新区综合评价中持续大幅晋位，跻身全国高新区第二方阵，并先后斩获“国家产业转型升级示范园区”“尼龙新材料国家高新技术产业化基地”两块金字招牌。(河南日报记者张建新河南报业全媒体记者王冰珂)
